Am ales subiectul gândindu-mă la momentul în care brandul tău de suflet va căuta un copywriter. 😊
Dacă-ți dorești maximum dintr-o candidatură, îți arăt mai jos (din experiență) ce și cum să faci.
Managerul HR este audiența în acest caz. Lui îi atragi atenția și îi stârnești interesul.
E vorba de un om (nu o poziție) și ar fi util puțin research, pentru a afla cum se numește (dacă se poate) și a i te adresa personal, folosind (evident) pronumele de politețe.
Produsul pe care îl „vinzi” ești TU și va trebui să construiești cu profesionalism încrederea în ceea ce promiți.
Dar înainte de toate există o etapă de copy thinking, în care:
- înțelegi ce presupune postul pentru care candidezi și ce se așteaptă de la tine
- conturezi cum îți transpui experiența în termenii ceruți de angajator
Prima impresie o faci în CV (ultima o faci la interviu), iar scrisoarea de intenție îți va „vinde” CV-ul.
Le iau pe rând mai jos.
Niciodată nu (mai) trimit un CV fără o scrisoare de intenție.
Scrisoarea este titlul și leadul întregii comunicări legate de orice candidatură.
Ea îmi oferă șansa de a controla ceea ce fixez în mintea cititorului.
Iar eu încep cu nevoile acestuia.
Transmit apoi ce câștigă compania după ce mă alătur ei și ce m-a făcut să candidez (reputația firmei, o recomandare, o reclamă).
În final (CTA) sugerez pasul următor în direcția interviului.
Mă rezum la o jumătate de pagină, scopul fiind să generez interes pentru CV; acolo e loc suficient pentru cifre.
Și acum despre CV-ul tău…
Cea mai importantă parte e titlul, în care sintetizezi ceea ce oferi (în termeni de experiență, competențe, rezultate și obiective profesionale).
Lucrează atent pentru a surprinde acolo toată esența promisiunii pe care o faci.
CV-ul va fi structurat, simplu, curat și impecabil din punct de vedere gramatical.
Rolul CV-ului este provocarea unei întâlniri față în față, deci păstrează-l scurt (A4 față-verso), știind că vei detalia la interviu.
Experiențele „străvechi” sunt cel mai probabil irelevante, angajatorul fiind întotdeauna interesat de ce-ai făcut în ultima vreme, nu acum 10 ani.
Descrie pozițiile ocupate anterior în termenii nevoilor angajatorului și realizările în termenii rezultatelor și aportului tău (beneficii).
Dacă interesează pe cineva cât timp ți-a luat o anumită sarcină vei fi întrebat la interviu.
Păstrează un stil telegrafic (fără verbe și pronume): „Coordonare departament vânzări, 8 agenți în subordine”.
În loc să te lauzi folosește dovezi care vorbesc de la sine.
📌 Pe scurt…
- tratează-ți CV-ul ca pe cel mai important text de copywriting pe care l-ai scris (cam asta e de fapt)
- editează fără cruțare și lasă doar ce e relevant pentru postul pentru care candidezi
Îți las AICI CV-ul perfect (sugerat de un copywriter american).
Data viitoare îți arăt principii de supraviețuire valabile în copywriting.
Rămâi cu bine.
Narcis
P.S. Scuze că m-am lungit puțin (espresso 😊) dar am ales să-ți ofer toată informația într-un singur loc.
⋆ ⋆ ⋆
”Selling is a science, not an art.”
Alte resurse:
Antrenament | Social | Arhivă | Blog |Bibliotecă
Vrei să vinzi mai mult prin copywriting? Abonează-te, citește edițiile anterioare și lasă-mi un mesaj cu provocările tale, pentru a personaliza conținutul articolelor astfel încât să-ți fie de folos.
ABONARE | ARHIVĂ | FEEDBACK
